W dzisiejszych czasach modne jest przejawianie zaniepokojenia tym, co jest obecnie interpretowane jako „nierówność”.„Nierówność można trafnie zdefiniować jako dowolną różnorodność w wynikach wszelkich ludzkich przedsięwzięć, które mogą być potencjalnym tematem artykułu w New York Times, Washington Post lub Yahoo News.
W związku z tym to, co zamierzam powiedzieć, zostanie zignorowane przez te punkty sprzedaży, zarówno dlatego, że wydaje się promować nierówność (nawet jeśli nic takiego nie robi), jak i ponieważ jest oparte na logicznej analizie, której nie można w rzeczywistości uczynić przedmiotem opinia.
To znaczy: JEŻELI określony zawód lub aktywność fizyczna ma wymierną siłę, wytrzymałość lub składnik mocy nieodłącznie związany z jego pomyślnym lub nawet zadowalającym działaniem, WTEDY fizyczne wymagania tej pracy lub czynności można określić ilościowo. A JEŻELI można określić ilościowo fizyczne wymagania stanowiska, WTEDY można określić fizyczne możliwości potencjalnych posiadaczy pracy. Podobnie jak ich kryteria zatrudniania.
Niedawny artykuł szczegółowo opisuje istotną różnicę między potencjałem sprawności fizycznej mężczyzn i kobiet oraz wyjaśnia jego fizjologiczne podstawy. Nie zostało to obalone.
Krótko mówiąc, mężczyźni i kobiety wykazują różne poziomy sprawności nerwowo-mięśniowej, oparte na różnicach płciowych w środowisku hormonalnym, ich rozbieżnym rozwoju fizycznym w różnych środowiskach hormonalnych oraz bardzo realnych ograniczeniach, jakie nakłada na nas ta rozbieżność fizjologiczna. To tylko biologia i jest prawdą, czy nam się to podoba, czy nie.
Ta ostatnia część jest trudna: tak naprawdę nie możemy nic zrobić z rzeczywistością tej sytuacji, z wyjątkiem 1) zaprzeczenia, że istnieje, lub 2) zaprzeczenia, że jest ważna. Cóż, istnieje, tak samo jak jest to tenis męski i damski, golf, koszykówka, piłka nożna i każdy inny sport. I z całą pewnością jest to piekło ważne, zwłaszcza gdy wynik zignorowania go staje się ważniejszy niż samo wygranie lub przegrana. Walka jest najważniejszym „sportem” podejmowanym przez ludzi i musi obowiązywać to samo rozumowanie, w przeciwnym razie przegrana stanie się bardzo kosztowna.
Zabicie siebie i innych osób również nie powinno być niezamierzoną konsekwencją polityki zatrudnienia motywowanej politycznie. Jeszcze raz: JEŚLI stanowisko ma wymierne wymagania fizyczne, TO stanowisko powinno mieć wymierne kryteria zatrudniania w oparciu o obiektywnie oszacowane poziomy wymaganej sprawności fizycznej.
Za każdym razem, gdy parametry testów fizycznych pracy zostały zmienione w celu określenia cokolwiek innego niż najbardziej udane obiektywne fizyczne wykonanie tej pracy, ostateczny pomyślny wynik pracy staje się drugorzędny w stosunku do planu zatrudnienia. Lub praca i tak nie była naprawdę ważna - samo pozory ważności stało się głównym problemem, wraz z kilkoma interesującymi punktami programu.
„Równość”, a jednocześnie „różnorodność” (tu stosuje się stary orwellowski termin „doublethink”: Dobra wiadomość! Twoja pensja została zwiększona z 4000 do 3500 USD!) stały się głównym problemem w niektórych organizacjach wojskowych. Najważniejszą rzeczą na świecie jest różnorodność, nawet jeśli niektóre z tych niezwykle wartościowych różnic oznaczają nierówną zdolność do działania.
Niektóre przykłady są oczywiste. W porównaniu z mężczyznami w tej samej jednostce, kobiety w piechocie i siłach specjalnych w walce naziemnej nie mogą fizycznie spełniać tego samego standardu wymaganego przez obiektywną ocenę sprawności fizycznej niezbędnej dla wszystkich członków jednostki. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli wróg składa się z wojowników płci męskiej, którzy mogą chcieć skorzystać z każdej nadanej im okazji.
Będą oczywiście pojedyncze (i przede wszystkim hipotetyczne) kobiety, które będą potrafiły działać z taką samą wydajnością fizyczną, jaka jest wymagana od mężczyzn w walce. Ale nie wielu. Niedawne doświadczenia pokazały, że niższy poziom wydajności i wyższy wskaźnik urazów w jednostkach zintegrowanych są normalnym rezultatem. Nie jest to zaskakujące nawet dla częściowo obiektywnego obserwatora.
Teraz można stwierdzić, że jednostka składająca się wyłącznie z kobiet jest istotą zdolną do przetrwania na polu bitwy. W ten sposób jabłka porównuje się do jabłek. W całym serwisie promowana jest „różnorodność”, jednocześnie eliminując problemy związane z różnorodnością seksualną w ramach jednostki i zachowując równość. Jeśli jako społeczeństwo jesteśmy gotowi poradzić sobie z konsekwencjami potencjalnej klęski całkowicie żeńskiej jednostki pod naszą flagą i naszym dowództwem, to dobrze. To osobne pytanie.
I odwrotnie, możemy stwierdzić, że nie wszyscy członkowie zintegrowanej jednostki muszą być w stanie wykonać wszystkie fizyczne zadania, do wykonania których członkowie jednostki mogą zostać wezwani w warunkach pola bitwy. Na przykład kobiety nigdy nie muszą nosić karabinu maszynowego. Taka jest zasada, do cholery, i po prostu nie ma znaczenia, co jest teraz naprawdę konieczne, ze względu na różnorodność.
Ale jeśli realnie wszyscy członkowie oddziału mogą być poddani tym samym równym warunkom fizycznym w sytuacji bojowej, to nie możemy być przygotowani na integrowanie do tej jednostki ludzi, którzy nie spełniają tego samego obiektywnego standardu sprawności fizycznej. Takie postępowanie spowoduje śmierć ludzi, którzy w przeciwnym razie mogliby nie umrzeć.
Pomijając drobne tematy interakcji społecznych (zakładając, że można je naprawdę zignorować - nie mogą, ale to inny esej), męskie / żeńskie zintegrowane jednostki bojowe są z natury mniej wydajne w gorącej sytuacji bojowej. To może być dobre dla ludzi wystarczająco cynicznych, aby przesuwać cele związane z zasobami ludzkimi nad wyniki na polu bitwy. Ale to sprawia, że czuję się nieswojo. Mam nadzieję, że to też sprawia, że czujesz się nieswojo.
Jedynym sposobem, w jaki można to osiągnąć, jest obniżenie standardów testów fizycznych dla wszystkich lub obniżenie standardów testów fizycznych dla kobiet. Jest to głęboko irracjonalne, jeśli dana praca ma obiektywnie oszacowane wymagania fizyczne. Irracjonalne, nielogiczne i nieuczciwe.
JEŚLI standardy fizyczne zostaną obniżone, aby więcej kobiet mogło zostać włączonych do piechoty bojowej i sił specjalnych (a nawet organów ścigania i strażaków), WTEDY głupcy i łajdacy mogli podejmować decyzje.
Jeszcze bez komentarzy